Publié le 13/11/2019  Dans : Le quotidien des usines  0 Commentaire   Vu 157 fois

Groupe PSA signe un manifeste pour l’inclusion des personnes en situation de handicap

Groupe PSA signe un manifeste pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la vie économique.

  • Ce manifeste a été signé par une centaine d’entreprises au siège des médias Les Echos et Le Parisien.
  • Depuis près de 20 ans, le Groupe PSA se mobilise pour l’emploi des personnes présentant un handicap.
  • Le Groupe PSA emploie aujourd’hui 7 500 salariés en situation de handicap dans le Monde.

 

" La signature de ce manifeste illustre notre engagement pour l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap, une démarche menée au sein du Groupe PSA depuis plus de 20 ans. Au-delà de la responsabilité sociale et sociétale qui est la nôtre en tant qu’entreprise, c’est la conviction que la dimension humaine et la diversité dans toutes ses composantes, sont des leviers de performance. Agir ainsi, c’est créer les conditions de réussite, individuelle et collective, au sein de l’entreprise d’aujourd’hui et de demain. " souligne Xavier Chéreau, Directeur des Ressources Humaines du Groupe PSA, ce jeudi 13 novembre en marge de la signature de ce manifeste avec une centaines d’entreprises.

 

Fort d’une politique volontariste centrée sur l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et sur leur maintien dans l’emploi, le Groupe PSA a déjà signé six accords sur ce sujet avec ses partenaires sociaux (le 1er en 2000 et le 6ème le 21 février 2017).

 

  • Quatre axes guident cette démarche :  changer le regard sur le handicap par la formation et la communication; agir pour l’intégration et le maintien dans l’emploi ; faciliter la reconnaissance du statut afin de proposer des aides, et enfin mobiliser tous les acteurs pour notamment mettre en place des actions de préventions.
  • Des actions concrètes mises en places : que ce soit l’accessibilité dans les établissements, les postes proposés, le Groupe PSA a su agir pour intégrer et accompagner des salariés en situation de handicap. Grâce à la mobilisation des équipes – managers, médecins du travail, équipes RH, organisations syndicales, …-  sur ce sujet, en France, 4 500 salariés handicapés travaillent aujourd’hui dans le Groupe. Un taux d’emploi interne des personnes handicapées de 7,2 %, supérieur à l’obligation légale
    de 6 %.

 

Ainsi, la signature de ce manifeste conforte la démarche du Groupe PSA, d’autant plus que la majorité des engagements du manifeste est déjà déployé**.

 

La signature de ce manifeste fait écho à la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, qui débutera le lundi 18 novembre et sera suivie d’une mobilisation de l’ensemble des sites du Groupe PSA.

 

** : les 10 engagements

  1. L’accueil des élèves handicapés dans nos entreprises, dès le stage de 3ème, pour leur permettre d’imaginer clairement un futur professionnel et d’orienter leurs études ;
  2. L’accès des élèves et étudiants handicapés au monde de l’entreprise notamment par la voie de l’apprentissage, de l’alternance et du stage en entreprise ;
  3. L’accès à l’entretien de recrutement pour toute candidature de personnes handicapées ayant le profil et les compétences pour tous les postes disponibles ;
  4. La mise en œuvre régulière d’actions internes de sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes et les discriminations à l’égard des personnes handicapées ;
  5. La mobilisation de tout nouveau collaborateur autour des enjeux du handicap en entreprise lors de son accueil et de son parcours d’intégration ;
  6. L’optimisation de l’accès aux outils d’entreprise, notamment numériques, aux personnes en situation de handicap ;
  7. L’intégration de " l’accessibilité numérique " dans la conception des schémas directeurs des systèmes d’informations, et le développement des solutions numériques ;
  8. Le développement des engagements économiques avec les Entreprises Adaptées, les Etablissements Spécialisés d’Aide par le Travail et les Travailleurs Indépendants Handicapés dans le but de leur confier des commandes et des missions de sous-traitance répondant à nos exigences de qualité ;
  9. Le développement de passerelles avec les entreprises adaptées et ESAT afin de permettre l’intégration de personnes handicapées dans toutes les entreprises ;
  10. L’intégration de critères sociaux relatifs au handicap et à l’inclusion dans les appels d’offre et les prérequis pour y souscrire, afin d’engager l’ensemble de nos partenaires dans cette approche inclusive.

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