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Taux de chômage trimestriel au 2e trimestre 2008
Au 2e trimestre 2008, le taux de chômage en Ile-de-France s’établit à 6,6 % de la population active....
La mobilité professionnelle, vecteur d'ascension sociale pour les jeunes et les ouvriers
Au cours d'une année, un salarié sur cinq change de métier en Ile-de-France. Les plus mobiles sont notamment les jeunes salariés et les hommes. Les ouvriers le sont également mais de façon différencié...
Les territoires franciliens : une inégale exposition aux risques de mutations économiques
Les territoires ne disposent pas des mêmes atouts pour faire face aux mutations économiques. Une analyse des territoires franciliens hors Paris, qui repose sur quatre facteurs de vulnérabilité, rév...
Fréquentation des hôtels homologués - mai-juin 2008
Au cours des mois de mai et de juin 2008, l’activité hôtelière en Ile-de-France affiche des résultats inégaux. En mai, le taux d’occupation progresse de 3,5 points par rapport à 2007 pour s’établir à ...
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Revenu disponible brut des ménages par région (RDB)
Date de mise à jour : avril 2008 - France par régions
Taux de chômage par zone d'emploi
Taux de chômage en moyenne trimestrielle (données CVS) : 1999-T1 à 2008-T2 (nouvelle série)- Taux de chômage en moyenne annuelle : de 1999 à 2007....
Peu de mobilités descendantes chez les cadres
La mobilité des cadres apparaît moins forte que celle des ouvriers. Tout d'abord, les cadres ne connaissent pas de mobilité ascendante, dans le sens d'un changement de catégorie sociale. Ensuite, les mobilités descendantes sont rares. Entre 2003 et 2004, seuls 5 % d'entre eux ont évolué vers un métier moins qualifié. A la différence des ouvriers, les cadres connaissent donc une forte stabilité sociale. Les cadres qui changent de métier continuent le plus souvent d'exercer un métier de cadre avec un niveau équivalent de responsabilités, les opportunités d'emploi de cadre étant nombreuses dans le tertiaire en Ile-de-France. Ces mobilités, dites horizontales, concernent en particulier des métiers dont les effectifs salariés sont importants, comme par exemple les cadres administratifs comptables et financiers, les ingénieurs de l'informatique et les cadres commerciaux. Ainsi, entre 2003 et 2004, 26 % des cadres administratifs comptables et financiers sont devenus ingénieurs de l'informatique ou cadres commerciaux. Réciproquement, 30 % des cadres administratifs comptables et financiers en 2004 étaient en 2003 ingénieurs de l'informatique ou cadres commerciaux.
L'accès aux métiers de cadre, à travers une ascension sociale, est plus important dans certains domaines, notamment dans celui de la fonction publique et dans celui du transport, du tourisme et de la logistique. Au contraire, dans l'industrie, les opportunités d'ascension sociale pour accéder aux métiers de cadre sont moins fréquentes
